《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》是由美国社会学家劳伦·A.里韦拉撰写的著作，于2017年出版。该书通过对美国顶尖企业的招聘过程进行深入研究，揭示了看似公平的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。
作者通过对招聘过程中的各个环节进行细致考察，发现招聘官往往更看重候选人与自己相似的文化背景、价值观和行为方式。这些特质往往是通过家庭出身、教育背景和社交网络等因素积累而成的，因此，出身优越的候选人往往更容易获得面试机会和录取。
作者还指出，招聘官往往会利用自己的权力来影响招聘结果。他们可能会通过内部推荐、面试问题和评议标准等方式，将自己的偏好和价值观灌输到招聘过程中。这进一步加剧了精英阶层的自我复制。
《出身》一书引起了广泛的关注，被《经济学人》《金融时报》《大西洋月刊》等媒体评为年度最佳图书。该书为我们提供了一个了解社会不平等的视角，也为普通人提供了一些突破阶层天花板的建议。
以下是一些《出身》一书的核心观点：
- 在美国，精英阶层的优势地位往往通过教育和就业等渠道得以传递。
- 看似公平的选拔标准往往会有利于出身优越的候选人。
- 招聘官往往会利用自己的权力来影响招聘结果。
- 社会不平等是复杂的现象，需要通过多方面的努力才能解决。
《出身》一书是一本具有重要意义的著作，它为我们提供了一个思考社会不平等问题的视角。
看看这本书，或者对你培养孩子和做规划时有一定的帮助。
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